通過勞動關系轉移,解決企業人員編制或成本限制問題,同時將企業HR從繁瑣事務性工作中解放出來,集中力量參與單位的人力資源開發和高層戰略規劃,提高要派機構自身企業核心競爭力。同時協助企業妥善安置員工,打造積極和諧的員工關系,減少勞動關系風險。
        對派遣員工而言,通過人力資源派遣,權益得到保障;人才在派遣過程中可以獲得豐富多樣化的學習經驗與工作技巧,以提升自身實力,豐富工作經驗。剛踏上社會的畢業生,更可經由多樣化工作內容發現自身興趣及能力,以確認職業生涯方向;大部分知名企業用人門檻較高,想要直接進入的機會較小,借派遣到這些要派機構從事短期工作機會,獲得在知名要派機構工作經歷,以豐富個人履歷,于今后找工作有更實質的幫助。如若派遣員工表現受到要派機構肯定,成為知名要派機構正式人員也不無可能。
 
 
        01、員工招聘、篩選、評估和推薦的服務。
        02、辦理派遣員工的錄用、退工、合同簽訂等事宜。
        03、組織和實施員工崗前培訓。
        04、按照有關政策規定,負責管理人事行政關系、人事檔案托管事宜,及相關人事檔案材料的收集、鑒別和整理。
        05、為派遣員工發放工資和福利,代扣代繳個人所得稅。

        06、為派遣員工辦理社會統籌保險和商業醫療補充保險,并辦理賠付手續。
        07、為派遣員工辦理住房公積金事宜。
        08、協助辦理派遣員工解聘、辭退后的推介和再就業事宜。
        09、辦理勞動用工證。
        10、對公司派遣員工進行跟蹤服務。
        11、處理人事事件、勞務糾紛。
        12、承辦與人事管理相關的其他事宜。

 

人力資源派遣服務總流程
   
 
        1、適合派遣的人群
企事業單位非核心的輔助人才、特殊人才、通用人才;新近踏上社會的學生、企事業單位轉制分流人員、由于職業生涯設計的需要尋求多樣化工作機會的人才、希望增加歷練的人才、老年人以及暫時事業的人才等。
        2、適合成為人力資源派遣服務的要派機構
企事業單位招聘新員工,而又不愿冒人才風險;企事業單位因工作突發性工作量大增,臨時需增員工;季節性用工;企事業單位因員工請假造成臨時性崗位缺員;受編制、計劃等政策限制的機關事業單位需聘用新員工;企事業單位,尤其是新近籌辦的公司、辦事處為專注業務發展,不想在人事管理上費力,以免除不必要人事糾紛,將所有或大部分人事工作委托人事專業機構來完成等。

鄂公網安備 42010502001127號

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